各位員工：
隨著醫(yī)院規(guī)模也來(lái)越大，人員越來(lái)越多，員工的素質(zhì)參差不齊，員工的升職、降職、辭退的問題逐漸突出，為了規(guī)范人力資源管理，讓優(yōu)秀員工脫穎而出，得到升職、加薪，鞭策后進(jìn)員工，特制定次辦法，以利于醫(yī)院、員工共同健康發(fā)展。
一、升職：
1、醫(yī)院需要新的管理崗位，應(yīng)公布崗位需求
2、員工提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括對(duì)崗位的設(shè)想、自身所具備的能力素質(zhì)、自身的工作經(jīng)驗(yàn)等，交給人力資源部。
3、人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核后，交院委會(huì)進(jìn)行討論
4、向全院進(jìn)行公示三天
5、無(wú)異議后，院長(zhǎng)簽署任命文件，員工履職。
6、試用期三個(gè)月至半年，經(jīng)人力資源部考核合格后轉(zhuǎn)正。
二、免職：
免職是不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。
1、任職人由于主、客觀因素，不再適宜在崗位工作，由人力資源部調(diào)查，形成審查報(bào)告，上報(bào)院委會(huì)。
2、院委會(huì)討論通過(guò)后，將處理意見交人力資源部，人力資源部對(duì)其進(jìn)行談話，調(diào)新崗，并進(jìn)行公示。
3、對(duì)免職人員實(shí)行薪隨崗變的原則。
三、辭退：
是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1、人力資源部對(duì)員工是否勝任工作進(jìn)行考評(píng)
2、考評(píng)方式為平時(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)等
3、考評(píng)時(shí)間分三個(gè)月、半年、一年不等
4、考評(píng)結(jié)果交院委會(huì)討論后實(shí)施。
5、勝任工作的定義：完成崗位分配的任務(wù)，具有崗位所需求的技能，對(duì)崗位的成績(jī)負(fù)責(zé)。
此規(guī)定經(jīng)吉林國(guó)文醫(yī)院職代會(huì)討論后生效。
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